Beberapa tahun terakhir telah menyaksikan transformasi cepat di dunia kerja, dengan berbagai peristiwa yang memicu perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya di semua industri. Pandemi COVID-19 memaksa peningkatan mendadak dalam pekerjaan jarak jauh, yang menyebabkan lonjakan permintaan akan teknologi dan cara kerja baru. Sementara itu, perang di Ukraina dan pandemi telah menciptakan ketidakpastian yang signifikan serta kekurangan rantai pasokan dan pasar tenaga kerja.
Meskipun beberapa industri mulai pulih, industri lain telah mengalami perubahan permanen. Dan pergolakan lebih lanjut mungkin akan terjadi. Dengan hadirnya AI, masa depan pekerjaan berada di titik kritis, dengan implikasi signifikan bagi bisnis dan pekerja.
Kondisi AI dan Pekerjaan Saat Ini — dan Masa Depan
Pengaruh AI dan teknologi baru lainnya sudah terasa di berbagai industri. Dampaknya akan terus bertambah. Para ahli memperkirakan bahwa dalam lima tahun ke depan, kita akan melihat perubahan yang tak tertandingi dalam pekerjaan.
Menurut Laporan Masa Depan Pekerjaan 2023 dari Forum Ekonomi Dunia, pasar tenaga kerja akan mengalami perubahan struktural yang signifikan, dengan hingga 23% pekerjaan menghadapi perubahan dalam beberapa tahun mendatang. Sementara banyak posisi diprediksi akan menurun secara signifikan, peran yang sama sekali baru juga akan muncul sebagai respons terhadap AI dan teknologi lainnya.
Laporan tersebut, yang berfokus pada 45 negara ekonomi utama dan mencakup 673 pekerja, menunjukkan bahwa 69 juta pekerjaan baru akan muncul dalam lima tahun ke depan. Namun, hal ini dapat disertai dengan hilangnya 83 juta pekerjaan, yang mengakibatkan penurunan bersih sebanyak 14 juta. Jumlah tersebut setara dengan 2% dari lapangan kerja saat ini, yang merupakan pergeseran besar dalam pasar tenaga kerja.
Laporan itu juga mencatat bahwa meskipun AI dapat menciptakan 97 juta peran baru, pekerjaan-pekerjaan ini akan berbeda secara signifikan dari pekerjaan-pekerjaan yang akan dihilangkan oleh AI dalam lima tahun ke depan.
AI Akan Mengubah Banyak Jenis Pekerjaan
Saat ini, perbincangan utama seputar AI berpusat pada dampak model bahasa besar (LLM), seperti ChatGPT-4. Meskipun ada banyak jenis teknologi AI lainnya, banyak yang percaya bahwa LLM akan memiliki dampak paling signifikan dan langsung pada pekerjaan di semua industri.
Diperkirakan hingga 40% jam kerja di semua industri akan terdampak oleh LLM dalam beberapa tahun mendatang. Karena tugas yang berhubungan dengan bahasa mencakup 62% dari total waktu kerja di AS, jelas bahwa hanya sedikit peran yang tidak akan terpengaruh oleh AI. Itulah mengapa penting bagi organisasi dan karyawan untuk beradaptasi dengan cepat agar tidak tertinggal.
AI sudah diterapkan dalam banyak tugas dasar yang berulang dan membosankan, seperti entri dan pemrosesan data. Namun, penerapan AI diperkirakan akan meningkat pesat di berbagai industri. Banyak karyawan kini dihadapkan pada tantangan untuk mengembangkan keterampilan untuk pekerjaan baru yang akan diciptakan AI sebelum peran mereka saat ini menjadi usang.
Membuat AI Berfungsi Masih Memerlukan Sentuhan Manusia
Meskipun AI generatif menyediakan alat yang hebat, penting untuk diingat bahwa alat tersebut hanyalah alat. Karena itu, AI generatif memerlukan penerapan yang cermat oleh para ahli manusia, yang harus memiliki keterampilan dan keahlian untuk mengelola penggunaan AI. Mencapai keseimbangan yang tepat antara AI dan pekerjaan manusia sangat penting untuk membuka potensi penuh keduanya.
Menerapkan perangkat AI dengan cara yang memungkinkan hal ini merupakan tantangan signifikan yang memerlukan kepemimpinan dan koordinasi yang efektif di semua sektor. Banyak organisasi yang sudah beralih ke persiapan untuk masa depan pekerjaan.
Survei terbaru perusahaan yang telah mengadopsi AI di setidaknya satu bidang menunjukkan bahwa 33% telah merekrut ilmuwan data AI, sementara 30% telah merekrut teknisi pembelajaran mesin. Angka-angka ini menunjukkan komitmen terhadap pengembangan dan implementasi jangka panjang. Selain mengintegrasikan AI, perusahaan harus memiliki solusi yang kuat untuk mengevaluasi dan mengukur kemajuan menuju sasaran AI mereka.
Apa yang Dapat Dilakukan Karyawan untuk Mengembangkan Keahlian yang Tahan terhadap AI
Bagi banyak organisasi, mencari karyawan dengan keterampilan AI merupakan prioritas utama. Dalam survei terbaru terhadap perusahaan-perusahaan terkemuka, 53% melaporkan secara aktif mencari profesional berpengalaman dengan keterampilan AI, sementara 34% berinvestasi dalam pelatihan ulang tim mereka yang sudah ada.
Karena AI terus mengubah pasar kerja, karyawan harus mengambil langkah proaktif untuk membuat pekerjaan mereka aman dari AI. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menjadi ahli dalam bidangnya. Dengan mengembangkan keahlian dan pengetahuan yang mendalam, karyawan dapat memposisikan diri mereka sebagai aset yang tak ternilai bagi organisasi mereka, bahkan dalam menghadapi teknologi baru.
Berpartisipasi dalam proses strategis dan mendorong inovasi juga merupakan cara utama bagi karyawan untuk mempersiapkan pekerjaan mereka di masa depan. Mengambil bagian dalam setiap kesempatan untuk melatih dan mengadaptasi keterampilan AI Anda akan membantu Anda maju dan mempertahankan peran Anda. Karena tempat kerja menjadi semakin kompleks dan teknologi baru diperkenalkan, perusahaan membutuhkan karyawan yang dapat membantu menavigasi perubahan ini dan memberikan wawasan strategis. Oleh karena itu, fokus pada strategi sangat berharga bagi karyawan yang ingin tetap relevan dan sangat diperlukan dalam menghadapi tuntutan bisnis yang terus berkembang.
Mempersiapkan Organisasi Anda untuk Masa Depan Pekerjaan
AI akan membawa berbagai perubahan di semua industri, menghadirkan tantangan sekaligus peluang bagi bisnis dan karyawan. Organisasi yang mengambil langkah proaktif untuk mempersiapkan masa depan akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk memanfaatkan AI secara efektif dan memperoleh keunggulan kompetitif.
Renoir menyediakan berbagai layanan yang dapat mempersiapkan organisasi Anda untuk masa depan. Kami dapat membantu Anda mencapai transformasi digital untuk sepenuhnya memanfaatkan AI dan teknologi baru lainnya. Solusi data dan analitik kami memberdayakan tenaga kerja Anda untuk berbuat lebih banyak.
Bicaralah dengan salah satu konsultan kami hari ini untuk melihat bagaimana organisasi Anda dapat menjadikan AI sebagai aset bagi tim Anda.
